Überlässt der Arbeitgeber dem im Ausland tätigen Arbeitnehmer eine Firmenkreditkarte, damit der Arbeitnehmer anfallende Kosten/Aufwand begleichen kann, ist es dem Arbeitnehmer ohne eine entsprechende Vereinbarung nicht erlaubt, die Karte für private Zwecke einzusetzen. Nutzt der Arbeitnehmer die Karte für private Zwecke, stellt dies einen Verstoß gegen § 241 Absatz 2 BGB dar, der, idR nach einer Abmahnung, eine verhaltensbedingte Kündigung begründen kann. Eine Abmahnung ist entbehrlich, wenn der Arbeitnehmer weder anzeigt, die Firmenkreditkarte privat benutzt zu haben, noch dem Arbeitgeber die von ihm unfreiwillig verauslagten Gelder erstattet.
Quelle: Landesarbeitsgericht Nürnberg (LAG) vom 03.02.2015 – Aktenzeichen: 7 Sa 394/14
Datum: 03.02.2015
Aktenzeichen: 7 Sa 394/14
Rechtsvorschriften: § 1 KSchG
Filed under: Aktuell, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Rechtsprechung Arbeitrecht, Sozialrecht | Tagged: Abmahnung, Aktenzeichen: 7 Sa 394/14, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, § 1 KSchG, § 241 Absatz 2 BGB, Firmenkreditkarte, Kündigungsschutzgesetz, LAG, Landesarbeitsgericht Nürnberg, Landesarbeitsgericht Nürnberg vom 03.02.2015, Landesarbeitsgericht Nürnberg vom 03.02.2015 - Aktenzeichen: 7 Sa 394/14, ohne Erlaubnis, private Nutzung, private Zwecke, Vereinbarung, verhaltensbedingte Kündigung |
Arbeitsrecht, Beratung, Seminare und Fortbildung 
Kommentar verfassen